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Grossesse et Loi du travail

femme enceinteIl n’existe pas de délai légal pour informer votre employeur de votre état, mais vous êtes tenue de lui signaler votre date d’accouchement et par là même celle de votre congé maternité. Sinon, il y aurait rupture du contrat de travail.

Vous pouvez démissionner de votre poste sans préavis.

Vous ne pouvez pas être licenciée, à moins qu’il ne s’agisse d’une faute grave. Si une procédure de licenciement avait déjà été engagée, elle n’est plus valable si dans les 15 jours qui suivent, vous produisez un certificat de grossesse.

Si votre travail est pénible (stations debout prolongées, port de lourdes charges…), vous pouvez demander un changement d’affectation durant votre grossesse.

Certaines conventions collectives prévoient une réduction du temps de travail des femmes enceintes, renseignez-vous.

La loi vous autorise à passer vos visites médicales pendant votre temps de travail, sans réduction de salaire.

 

 

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