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Le recrutement

 

Les questions concernant le salaire

Combien souhaitez-vous obtenir ?
Répondez par une question comme : « À quoi correspond l’échelle salariale pour un poste semblable dans votre entreprise ». S’ils ne répondent pas, alors fixez une échelle que vous jugez conforme à votre valeur sur le marché.

Que savez-vous de notre entreprise ?
Faites vos devoirs avant l’entrevue ! Passez un peu de temps sur Internet ou à la bibliothèque pour vous documenter sur l’entreprise. Recueillez le plus d’informations possibles sur elle : ses produits, sa taille, ses revenus, sa réputation, l’image qu’elle projette, la qualité de sa gestion, son personnel, ses compétences, son histoire et sa philosophie. Montrez-vous intéressée et bien informée. Laissez l’intervieweur vous parler de l’entreprise.

Combien comptez-vous recevoir, si nous vous offrons le poste ?
Soyez prudente. Le montant que vous donnerez pourrait équivaloir à la valeur marchande de ce poste. Par exemple, « Je pense qu’un emploi comme celui que vous me décrivez doit valoir dans les ______ €. »

Combien valez-vous ?
Ayez un chiffre précis en tête… Ne vous montrez pas hésitante.

L'épreuve du recrutementLes questions sur la personnalité

Prenez-vous généralement l’initiative de la conversation avant que les autres ne la prennent ?
Tout dépend des circonstances.

Quel est le dernier livre que vous avez lu ? Le dernier film que vous avez vu ? Le dernier événement sportif auquel vous avez assisté ?
Parlez de vos lectures, de sport, de cinéma pour montrer que vos intérêts sont variés.

Quel est l’aspect le plus difficile d’un emploi selon vous ?
Soyez honnête et rappelez-vous : personne ne peut tout faire.

Êtes-vous créative ?
Oui. Donnez-en des exemples.

Comment décririez-vous votre personnalité ?
Équilibrée.

Etes-vous une meneuse ?
Oui. Donnez-en des exemples.

Quels sont vos prochains objectifs ?
Évitez de répondre : « Je voudrais obtenir l’emploi que vous avez annoncé. » Donnez plutôt des objectifs de portée plus grande.

Quels sont vos points forts ?
Nommez-en au moins trois et rattachez-les à l’entreprise et à l’emploi pour lesquels vous passez en entrevue.

Quels sont vos points faibles ?
Ne dites pas que vous n’en avez aucun. Essayez de citer des caractéristiques qui vous sont propres, mais soyez prête à mentionner un point faible si l’intervieweur insiste. Tournez une réponse négative en une réponse positive : « Je suis parfois très absorbée par l’accomplissement d’une tâche et je me sens trop profondément concernée si nous affichons du retard « .

Si vous pouviez recommencer votre carrière à zéro, que feriez-vous différemment ?
Rien… Je suis heureuse aujourd’hui, je ne veux donc rien changer à mon passé.

Quels sont les options de carrière qui s’offrent à vous ?
« J’entrevois trois domaines d’intérêt… » Rattachez-les à l’emploi pour lequel vous postulez et à l’industrie qui y est liée.

D’après vous, en quoi consiste l’essence du succès ?
Pensez soigneusement à votre réponse et faites mention de vos réalisations professionnelles.

 

 

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