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Le recrutement

 

Quantifiez votre expérience et vos résultats

Évitez les intitulés de fonctions.

Les intitulés de fonctions comme « secrétaire » ou « analyste marketing » peuvent évoquer des activités très différentes selon la structure dans laquelle vous avez évolué. La même fonction peut aussi avoir différentes appellations selon les entreprises et utiliser l’une de ces appellations peut vous fermer des perspectives si vous postulez par exemple pour un poste de « Responsable » ou d’ » Assistante marketing ».

Il est davantage recommandé d’utiliser des dénominations de poste très larges, qui feront référence à des catégories d’emploi plutôt qu’à une fonction précise. Vous pourrez ainsi être sollicitée pour un large éventail de fonctions en phase avec vos compétences. À la place de « secrétaire », écrivez par exemple « Assistante du responsable » si cela correspond mieux à la fonction que vous avez occupée et la définit plus précisément.

Définissez un « éventail de responsabilités » pour permettre une éventuelle progression.

Si vous souhaitez vous porter candidate pour différentes sortes de postes faisant appel à vos compétences, envisagez la possibilité de prétendre à des fonctions qui requièrent un niveau de responsabilité et de salaire supérieur à celui que vous aviez jusqu’ici. Les exemples précédemment cités permettent d’accéder à des postes supérieurs à vos fonctions antérieures.

Il est nécessaire de définir un « éventail de responsabilités » dans vos objectifs, éventail qui inclura tous les types de fonctions que vous êtes prête à assumer – depuis celles que vous assumiez dans vos emplois précédents jusqu’à celles que vers lesquelles vous pensez pouvoir progresser. Même si vous n’avez pas encore connu ces responsabilités par le passé, la plupart des employeurs peuvent vous considérer à la hauteur si vos compétences les y encouragent.

L'épreuve du recrutementCitez vos principales compétences.

Quelles sont les principales compétences requises au poste pour lequel vous postulez ? Pensez à mentionner une ou plusieurs de vos qualités en phase avec celles demandées par le poste que vous recherchez.

Le résultat sera le suivant : si le poste requiert « le sens de l’organisation », alors il s’agit d’une de vos principales compétences. Bien entendu, lors de l’entretien, il vous faudra étayer ces prétentions d’exemples précis.

Citez vos spécialisations si elles vous semblent importantes.

Si vous avez déjà une solide expérience dans un domaine bien particulier ou si vous avez un objectif très précis, mentionnez-le.

Mais sachez qu’en étant spécifique, vous réduisez vos perspectives et que l’on ne vous proposera sans doute pas de poste en dehors de celui pour lequel vous êtes qualifiée.

Si vous désirez malgré tout vous en tenir prioritairement à cet objectif, je ne saurais trop vous conseiller d’en ajouter un second, plus général, juste au cas où…

Formulez vos objectifs

Avez-vous contribué à accroître les ventes ? Les bénéfices ? Comment ?
Donnez quelques détails.

Avez-vous contribué à réduire les coûts ? Comment ?
Donnez quelques détails.

À combien correspondait le budget dont vous étiez responsable ?
Soyez précise.

Combien de personnes supervisiez-vous dans votre emploi précédent ?
Soyez précise.

Préférez-vous travailler avec les chiffres plutôt qu’avec les mots ?
Soyez honnête mais positive.

Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles fonctions préfériez-vous ou préférez-vous ? Lesquelles aimiez-vous ou aimez-vous le moins ?
Soyez honnête mais positive.

Dans votre dernier emploi ou votre emploi actuel, quelles sont ou quelles ont été vos cinq plus importantes réalisations ?
Reportez-vous aux réalisations déjà citées dans votre curriculum vitae.

 

 

 

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